Parce qu'il est essentiel de préserver son audition tout au long de sa journée et pour favoriser une bonne qualité de vie au travail pour tous, la Fondation propose différentes actions aux structures employeuses.
Entre actions de prévention des risques auditifs auprès de l'ensemble des actifs et sensibilisation aux questions d'inclusion des personnes sourdes ou malentendantes, notre objectif est de permettre aux employeurs d'assurer un bien-être collectif à l'ensemble de leur organisation.
Favoriser l'information et la sensibilisation à la santé auditive (en proposant un dépistage auditif rapide et gratuit)
Devenir acteur de sa santé auditive est un réflexe à acquérir. Prendre soin de son audition commence par prendre conscience de sa fragilité et, en conséquence, adopter les bons réflexes. Connaître les bonnes pratiques pour protéger son capital auditif et évaluer sa santé auditive de façon fréquente sont des moyens indispensables pour en profiter le plus longtemps possible et éviter des risques de désinsertion professionnelle.
Conférence "Parlons santé auditive !"
Depuis 2021, la Fondation accompagne les structures employeuses à l'organisation et à la structuration d'une conférence sur le thème de la santé auditive pour sensibiliser les organisations et leurs collaborateurs à la préservation du capital auditif et aux surdités.
Afin d'améliorer les pratiques des services de santé au travail ou de référents des missions handicap, nous proposons également un temps d'accompagnement à la compréhension et à l'utilisation de Höra, notre application de repérage des troubles auditifs.
Favoriser le recrutement, l'insertion et le maintien des collaborateurs sourds, malentendants ou acouphéniques en milieu professionnel
L’inclusion professionnelle est un enjeu majeur qui progresse lentement en France, en raison de nombreuses faiblesses identifiées :
- Le taux d’activité faible des personnes concernées par un trouble de l’audition
- Un repérage des problématiques d’audition complexe et insuffisant
- Une mauvaise connaissance des réalités des personnes concernées et des implications pour le fonctionnement en entreprise
- L’isolement du référent handicap, rouage pourtant essentiel
- Une faible prise en compte des surdités et des troubles de l’audition par les acteurs de l’insertion et de la formation liée à l’absence de connaissance fine des problématiques
- L’existence de trois goulets d’étranglement au sein de l’entreprise : le recrutement, le maintien en emploi et l’évolution de carrière pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Nos outils en faveur de l'inclusion en entreprise
Afin d'améliorer la qualité de vie au travail des personnes concernées et pour stimuler la performance globale de l'entreprise, la Fondation profite de ses interventions auprès des organisations employeuses pour souligner la nécessité d'un accompagnement global des collaborateurs sourds ou malentendants.
Avec une priorité : créer des conditions favorables pour que les personnes concernées exercent leurs missions à égalité d'opportunités et sans risque de renoncement ou d'épuisement.
Passer à l'action avec le kit dialogues en milieu professionnel
Bénéficiez gratuitement du kit "Dialogues en milieu professionnel", un outil clé en main conçu pour les structures employeuses : dirigeants, responsables RH et managers. Avec ce kit, sensibilisez vos équipes aux enjeux des surdités et des troubles de l’audition.
