La santé, un puissant levier d’attractivité pour les entreprises.

Dans un contexte professionnel de plus en plus concurrentiel, les entreprises recherchent des moyens innovants pour attirer, fidéliser les meilleurs talents et éviter la désinsertion professionnelle. Parmi les nombreux leviers à disposition, la santé des collaborateurs émerge aujourd’hui comme un élément clé pour créer une culture d’entreprise performante et attractive. Une récente étude a démontré que la santé, au-delà du simple bien-être, est un enjeu majeur qui doit être intégré de manière stratégique dans les organisations.

Les constats : une prise de conscience nécessaire de la part des décideurs

Dans une étude menée par l’IPSOS auprès de décideurs et de salariés sur le rôle des entreprises dans la santé des collaborateurs, les chiffres parlent d’eux-mêmes et mettent en évidence l’importance accordée par ces derniers à la santé au travail. 

Alors que 80 % des salariés souhaitent bénéficier de bilans de santé et de dépistage des maladies redoutées, voici selon eux, les bénéfices estimés : 

Tandis que les entreprises qui ont mis en place de type dispositif, sur la base du volontariat et de manière anonyme, observent un impact très positif sur leurs collaborateurs :

• Plus d’engagement ;
• Un meilleur bien-être ;
• Un effet bouche à oreille attractif – 92 % des salariés ayant bénéficié d’un bilan prédictif le recommanderait à leurs proches.

Seulement 27 % des organisations interrogées indiquent surveiller et suivre le bien-être et la santé des salariés.

Placer la santé et l'inclusion des collaborateurs au cœur d’une stratégie globale d’entreprise : le cas chez certaines entreprises.

Certaines entreprises ont déjà compris l’importance de placer la santé des collaborateurs au cœur de leur stratégie. La Fondation Pour l’Audition est allé interroger certaines entreprises rencontrées lors de ses actions d’information et de sensibilisation notamment sur le dépistage auditif et la santé auditive pour voir avec eux comment celles-ci s’inscrivent à un projet d’entreprise au service des collaborateurs. 

Comme en témoigne Saint Gobain, la mise en place d’une politique de santé pour tous est un dispositif gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour l’ensemble de ses collaborateurs. 

Notre ambition est bien de protéger et de promouvoir la santé et le bien-être de nos collaborateurs. La protéger par un environnement de travail sain, en minimisant et maîtrisant les risques pour la santé qu’ils soient physiques, chimiques, ergonomiques ou psycho-sociaux au sein de nos établissements, et la promouvoir en élargissant la prévention aux facteurs de risque individuels liés au style de vie par de la sensibilisation et du dépistage lorsqu’il est pertinent. Et les collaborateurs apprécient cette approche individuelle basée sur le volontariat qu’ils trouvent légitime de la part de leur entreprise.

Dr. Geneviève Thiaucourt du groupe Saint-Gobain.

De la même manière, l’inclusion au sens large et spécifiquement des personnes sourdes ou malentendantes est un levier d’attractivité au service d’un collectif de travail. À ce sujet, la Fondation Pour l’Audition a interrogé Le Messageur, une organisation qui œuvre pour faciliter la communication des personnes malentendantes à travers des événements et des aménagements de postes de travail. 

 Quelles sont les bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion des       personnes sourdes ou malentendantes en entreprise ?

 L’accès à la communication orale passe par des ingrédients techniques et   humains en combinant, selon les besoins, aménagements sonores, sous-   titrage en direct, Langue des signes Française (LSF), Langue Française Parlée Completée (LfPC). Ces dispositifs fonctionnent pleinement quand   ils vont de pair avec un changement d’habitudes dans les prises de parole.

Quels sont les enjeux ? 

Participer à des réunions, à des conversations, téléphoner sont des situations jalonnées d’obstacles même quand on porte des aides auditives. Des difficultés invisibles, pas toujours exprimées. En accompagnant la personne et son équipe lors d’un aménagement de poste, on crée des conditions favorables pour qu’elle exerce ses missions à égalité de chances et sans risques de renoncements ou d’épuisement.

Et quel chemin reste-t-il à faire dans le milieu de l’entreprise ?

Encore trop de personnes concernées passent à côté de cette accessibilité, faute d’en connaître l’existence. L’entreprise doit être elle-même informée pour prendre conscience de ces enjeux, être en mesure de repérer les besoins et d’accompagner ses salariés vers un aménagement de leur poste de travail.

Investir dans la santé, le bien-être et l’inclusion des collaborateurs constitue un choix stratégique pertinent et majeur pour les entreprises qui souhaitent se démarquer, fidéliser et multiplier ses talents. 

Nos outils et actions pour favoriser l’information à la santé auditive et l’inclusion des collaborateurs sourds ou malentendants. 

Si vous souhaitez vous engager dans une démarche de santé et d’inclusion au sein de votre entreprise, la Fondation Pour l’Audition met à votre disposition divers outils et actions : 

• Höra, notre application de repérage de l’audition développé par des experts en audiologie. Ce test permet le dépistage et le suivi des risques de troubles auditifs ;
• Notre webinaire de sensibilisation « Parlons santé auditive » afin de donner des clés de compréhensions et d’informations aux collaborateurs pour favoriser le bien-être auditif ;
• Notre podcast audio-préventif « Prenons la mesure du son ». Ce podcast interroge notre rapport au bruit, au son, à nos environnements du quotidien. Le premier épisode est consacré à l’univers de l’entreprise ;
• Le guide « Connaître et comprendre les surdités en entreprise ». Il s’agit d’un outil pratique, apportant des solutions concrètes pour faire de l’inclusion en milieu professionnel une réalité, et un atout au service de l’entreprise et des salariés. 
   

En adoptant des actions concrètes et des outils adaptés dans une politique de santé pour tous, les entreprises peuvent transformer leur culture d’entreprise et répondre aux préoccupations de leurs salariés. 

Ainsi, en intégrant la santé, le bien-être et l’inclusion des collaborateurs au sein de votre organisation, votre entreprise mise sur un véritable levier de succès.